Подход возник в 2001 году, когда разработчики написали Манифест Agile: 4 ценности и 12 принципов Agile, задающих логику работы:
- Процессы служат людям, а не наоборот. Главное — диалог и взаимопонимание.
- Реальный результат для бизнеса ценнее самых подробных отчетов.
- Гибкость в сотрудничестве с клиентом важнее жестких рамок контракта.
- Способность меняться в ходе работы — наш ключевой навык.
В «Колибри Групп» я напоминаю командам: «Фокусируйтесь на ценностях — процессы наладятся сами».